２１岁的郑和贵先后在重庆一家大型电子厂和涪陵一家机械厂工作过，但都因“加班太多”“工作太累”很快辞职，现在他准备找一份网站技术员或公司网络维护的工作，“只要工作环境好，不经常加班，月工资有２５００元就行”。

    作为用工方的制造企业也越来越明显地感受到这一变化。生产摩托车、汽车变速齿轮的秋田齿轮公司有３０００多名工人，公司人力部负责人张树瑜说，近几年，工人结构发生了很大变化，年轻人不断减少，过去职业学校学生进厂还要经过反复筛选，现在愿意进厂的工人大部分都是３５岁左右。

    长期为制造类企业提供招工服务的重庆联英公司华新人才市场总监万晓东表示，“９０后”就业“去制造化”的趋势不断加剧，与过去的年轻人相比，他们求职选择面宽广得多，观念也大不相同，不仅要求待遇好，更在乎工作环境和个人成长空间，而大多数制造企业在这些方面都有欠缺。

    “只有改变制造业工人收入低、劳动强度大的境遇，加快产业升级步伐，才能吸引更多的‘８０后’‘９０后’加入产业工人大军。”重庆市社科院研究员李勇说。

    他建议，在新一轮收入分配改革中，重点解决一线产业工人收入偏低的问题；加强对制造业工作环境、劳动保障的监管，切实维护好产业工人的合法权益；同时，更大力度支持制造企业转型升级，进行生产自动化改造，不断降低工人的劳动强度。(记者 张桂林)